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达门制度
艺人经纪制度系统化
达门艺能学校推出可达门全周期艺人价值管理平台前，除了与业界人士沟通，也到韩国、日本实地参访，然后推出经纪制度能有效被系统化的概念。
事实上，国内艺人的经纪合约是抽佣制，不同於日韩企业化的经营，除了从小培育艺人才艺，如果艺人又能教育新人就能另外抽取佣金，在公司有一定年资（工龄）就能得到配股。「这样的待遇，哪个艺人会想走？国内的经纪公司却留不住人。当新人签下5年合约，经纪公司固定抽4到6成佣金，等到艺人一两个月能赚1000万，有了自己的想法，干脆把演艺事务交给亲友帮忙处理，佣金还能少抽一点，怎么会愿意再跟经纪公司签约？」
韩国娱乐全球化靠系统
以韩国YG经纪公司为例，花了15年的时间从早期的默默训练到今天的开枝散叶，韩国的流行音乐娱乐环境甚至能够影响全世界，有国家级支持与全力支援，更重要的是有一套训练和教育系统。
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